Temaundersökningar
Vår övergripande engagemangsundersökning hjälper er att hitta era drivkrafter. Använd sedan våra temaundersökningar för att få mer information inom ett område. Vi har färdiga frågepaket inom en rad områden, exempelvis ledarskap, välmående och möteskultur. Ni kan använda temaundersökningarna som enstaka mätningar eller pulsmätningar, för att följa upp insatser inom ett visst område, eller för att undersöka ert utgångsläge innan insatser görs. Olika delar av organisationen kan genomföra olika temaundersökningar utifrån just sina behov. Allt för att det ska bli relevant för såväl medarbetare som chefer, och för att hjälpa er att göra insatser utifrån olika gruppers behov och förutsättningar.
Samtliga temaundersökningar ger en analys som visar era styrkor och fokusområden inom respektive område. Ni får också AI-styrda konkreta åtgärdsförslag utifrån just era fokusområden.
Bland våra temaundersökningar hittar ni också vår OSA-undersökning, som hjälper er att mäta er organisatoriska och sociala arbetsmiljö (se nedan för mer information).
Nedan är ett urval av våra temaundersökningar. Hör av dig om du är intresserad av ett annat tema!
Vill du läsa om våra pulsmätningar hittar du information här.
Välmående
Vi vill att era medarbetare ska må bra på jobbet! Vår välmående-undersökning mäter den psykosociala arbetsmiljön och tar upp de viktigaste frågorna för att identifiera sådant som kan leda till stress eller att medarbetarna inte mår bra.
Inkludering
Frågor som ger underlag för ett systematiskt arbete för inkludering där alla medarbetare känner sig trygga i gruppen och i organisationen. Undersökningen visar förekomst av diskriminering och kränkningar, och ger konkret handledning i hur ni kan arbeta med dessa frågor.
Kompetensutveckling
Att utvecklas och lära nytt är viktigt för de flesta medarbetare. Vår temaundersökning om kompetensutveckling mäter behov av utveckling och hur väl organisationens erbjudande möter de behov som finns.
Ledarskap
Ett välfungerande ledarskap är grunden för en framgångsrik organisation. Vår ledarskapsundersökning hjälper er att utveckla cheferna, genom att exempelvis mäta hur väl ledarskapet matchar organisationens behov, och hur väl samarbetet mellan medarbetare och ledare fungerar.
Målarbete
Tydliga mål ger medarbetarna sammanhang och mening. Använd vårt verktyg för att utveckla ert aktiva målarbete – både på individ-, grupp- och övergripande nivå.
Möteskultur
En effektiv möteskultur påverkar verksamheten positivt. Ta reda på vad som funkar bra och vad som kan förbättras. Temaundersökningen möteskultur ger förutsättningar för mer meningsfulla och effektiva möten.
OSA-undersökning
Denna mätning utgår från Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2023:2). Ni mäter på ett enkelt sätt mål, arbetsbelastning, arbetstid, kränkande särbehandling och kunskaper. Med hjälp av vår OSA-undersökning får ni snabbt svar på om det finns problem som behöver åtgärdas och tips på konkreta åtgärder. I B-Engaged finns möjlighet att uppfylla samtliga fyra delar av arbetsmiljöprocessen – undersöka, riskbedöma, åtgärda och kontrollera.
HME & HSE
Ställ HME-frågorna och/eller HSE-frågorna utifrån våra färdiga paket (HME=Hållbart medarbetarengagemang, HSE=Hållbart säkerhetsengagemang). Ni kan också välja att inkludera dem i en av våra andra enkäter. De olika indexen räknas ut med automatik, och du kan med några knapptryck få fram det material som ska rapporteras in till Kolada.
Friskfaktorer
SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tagit fram åtta friskfaktorer, exempelvis delaktighet och inflytande samt närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap. Använd vår mätning för att se hur arbetet hos er bedrivs inom de olika friskfaktorerna, och hitta förslag på hur ni kan arbeta fokuserat inom en eller flera friskfaktorer. Följ upp med hjälp av särskilt anpassade pulsmätningar.
