/

/

Medarbetarundersökningar

/

/

Medarbetarundersökningar

/

/

Medarbetarundersökningar

Medarbetar­undersökningar

Upptäck era medarbetares drivkrafter

Boka demo

Boka demo

Boka demo

B-Engaged erbjuder en forskningsbaserad medarbetarundersökning för att identifiera vad som påverkar just era medarbetares engagemang mest. Genom väl utarbetade frågor och smart analys får ni en tydlig bild av var ni ska lägga er energi. Dessutom får alla grupper AI-baserade förslag på hur de kan öka engagemanget bland medarbetarna.

Glad kvinna som fått hjälp av en bra medarbetarundersökning
Glad kvinna som fått hjälp av en bra medarbetarundersökning
Glad kvinna som fått hjälp av en bra medarbetarundersökning

Lätt att komma igång

B-Engaged är intuitivt och lätt att använda. Inget behöver installeras lokalt eller i form av appar, utan ni kan sätta igång direkt. För en mindre organisation krävs det bara ett par knapptryckningar för att få ut den första medarbetarundersökningen. För de lite större organisationerna har vi en genomtänkt onboardingprocess där vi tar ansvar för att alla delar kommer på plats – enkelt, snabbt och smidigt. Vårt flexibla system passar för såväl löpande undersökningar/pulsmätningar och för genomförande av årlig medarbetarenkät.

Medarbetare som fungerar tillsammans tack vare bra system för medarbetarundersökningar
Medarbetare som fungerar tillsammans tack vare bra system för medarbetarundersökningar
Medarbetare som fungerar tillsammans tack vare bra system för medarbetarundersökningar

Så funkar vår medarbetarenkät

Medarbetare som svarar på tydliga frågor i medarbetarenkät
Medarbetare som svarar på tydliga frågor i medarbetarenkät
Medarbetare som svarar på tydliga frågor i medarbetarenkät

Frågor som engagerar

Bra frågor är grunden för alla former av undersökningar. Vår medarbetarundersökning innehåller noga utvalda frågor utifrån de faktorer som påverkar medarbetarengagemanget mest. Frågorna är forskningsbaserade och noga testade för att säkerställa att de verkligen fungerar. De skickar positiva signaler till medarbetare och chefer och är konstruerade för att skapa engagemang och dialog. Frågorna är enkla att svara på och lätta att tolka.

AI-baserade förbättringsförslag

Att analysera resultat från en medarbetarenkät kan vara svårt. Ofta räcker det inte att bara titta på frågor med låga värden. Därför har vi skapat ett system som hjälper er med analys av de viktigaste drivkrafterna i form av styrkor och fokusområden. På så sätt kan ni lägga fokus på att åstadkomma förbättringar och högre engagemang. Alla chefer får förslag på åtgärder utifrån just sin grupps fokusområden. Konkreta checklistor och smart funktionalitet stöttar cheferna i förbättringsarbetet mot ökat engagemang.

Chef eller medarbetare som mår bra tack vare stöd från verktyget för medarbetarundersökningar
Chef eller medarbetare som mår bra tack vare stöd från verktyget för medarbetarundersökningar
Chef eller medarbetare som mår bra tack vare stöd från verktyget för medarbetarundersökningar
Smart system för medarbetarundersökningar hjälper chefer att följa upp sitt arbete
Smart system för medarbetarundersökningar hjälper chefer att följa upp sitt arbete
Smart system för medarbetarundersökningar hjälper chefer att följa upp sitt arbete

Intelligent uppföljning

Vi gillar när det är enkelt, och när vi kan hjälpa er att fokusera på rätt saker. Därför har vi tagit fram en uppföljningsmätning som utgår från era fokusområden. Alltså de frågor som påverkar just era medarbetares engagemang mest. Genom att använda smart teknik kan ni skicka ut en kort uppföljning där varje enskild grupps drivkrafter mäts. Resultatet visar hur förbättringsarbetet gått, och hur förbättringarna påverkat engagemanget. Enkelt, relevant och anpassat utifrån varje grupps förutsättningar. 

Frågemodellen i korthet

Medarbetarskap

Grunden för frågorna är teorierna om medarbetarskap. Medarbetarskap kan ses som en parhäst till ett hållbart ledarskap, där den ena delen möjliggör den andra. I grunden handlar det om att medarbetarna har en aktiv och ansvarstagande roll i organisationen. De har möjlighet att lära nytt, utvecklas och utmanas. Samtidigt finns gemenskap och samarbete, och en grund av tillit, stöd, måltydlighet och gott ledarskap.

Enkelhet

Utöver medarbetarskap är enkelhet och användbarhet andra viktiga parametrar i vår medarbetarundersökning. Frågorna är enkla i sin konstruktion för att minimera tolkningsutrymmet och för att underlätta för exempelvis de medarbetare som inte har svenska som modersmål. De är skapade för att främja dialog och för att fokus ska ligga på hur medarbetare och chef gemensamt kan skapa en mer välmående arbetsplats med högt engagemang.

Jaget

Frågorna utgår till stor del från jaget. Logiken bakom detta är att individen är bäst på att ta ställning till påståenden som utgår från sig själv, och inte utifrån en allmän bedömning av situationen. Därmed finns inte heller frågor som rör upplevelsen av exempelvis andras karaktär eller personlighet med i vår engagemangsundersökning. 

Medarbetare som når toppen efter att ha använt B-Engaged medarbetarundersökningar
Medarbetare som når toppen efter att ha använt B-Engaged medarbetarundersökningar
Medarbetare som når toppen efter att ha använt B-Engaged medarbetarundersökningar

Enkelt och flexibelt enkätverktyg

I B-Engaged kan du samla flera HR-processer på ett och samma ställe. Det finns bland annat stöd för att genomföra entry- och exitenkäter, utvecklingssamtal, skyddsronder, OSA-enkäter, årlig uppföljning av SAM m.m.

B-Engaged är ett system som passar både dig som vill ha genomtänkta upplägg med färdiga mallar, och dig som behöver mer flexibilitet och möjlighet till anpassning. Du som användare kan snabbt få hela årets planering färdig genom att använda våra rekommenderade upplägg. Du kan också välja att anpassa, skapa egna enkäter eller lägga in organisationsspecifika mallar.

Genom vår kombination av enkelhet och flexibilitet, underlättar B-Engaged det systematiska arbetsmiljöarbetet på många sätt. Relaterade HR-processer samlas på ett ställe, du får snabbt en överblick över hur arbetet fortskrider i organisationen och du kan enkelt kommunicera med chefer och medarbetare.

Enkelheten är också något som vi vill ska genomsyra medarbetarnas upplevelse. Det är lätt att svara på enkäter, direkt ta del av resultat och smidigt se genomförda samtal eller individuella mål.